トップメッセージ

私たちは『新機軸創造で豊かな社会を実現する』というグループミッション、そして『未来を創出する人財の豊かな人生を演出する』というミッションの下、企業としての発展を目指しています。
ミッション実現のために、現在３つの事業を展開しています。

後継社長の組織づくり支援

3つの事業領域のうち、ここではコンサルティングサービスについてお伝えさせてください。
この領域では、2代目経営者・後継社長が会社を引き継いだ後、いわゆるポスト事業承継期における経営者の組織づくり支援サービスをメインに展開しています。

後継社長が引き継いだ企業には、先代からの多種多様の柵（しがらみ）が存在するものです。
それによって、思考が拡張できない、視点を変えられない、新しい発想が生まれにくいといったことも珍しくありません。
その柵を取り払い、会社を後継社長自身の色に染めていくことが、後継経営者のやりがいと、継いだ会社を成長に導くという覚悟を生み出していきます。

私たちがご提供しているのは、そんな2代目経営者が自分らしく経営に専念できる環境づくりです。

具体的には、『2代目経営者戦略立案プログラム「me;rise（ミライズ）」』をはじめとした研修プログラムによって社長の考えをカタチにしていくところから、理念浸透ツール『me;rise（未来図）ブック』やホームページによって社長の想いを社内社外に発信するアウトプットまで、後継社長に寄り添った支援を行なっています。

このような活動をキッカケに、成長志向の後継経営者だけで構成されるコミュニティも生まれました。
このようなサービス展開の背景には、変化・挑戦をする人や企業を応援したい、そして成長して欲しいという強い願いがあります。

私たちの事業展開のコンセプト

ミッションである、『未来を創出する人財の豊かな人生を演出する』の背景は、変わりたいと思ったときにいつでも人は必ず変わることが出来るという想いがあります。

仮に旧態依然とした環境で変化のきっかけが掴めなかったとしても、変わろうと思えたときから人は変われると信じています。変わるきっかけと、変わるための武器を、私たちは新機軸創造を通じてみなさまにお渡ししたい。

「変わりたいをプロデュースする」

これが、think shiftの事業展開やサービスの根本となるコンセプトです。
そのコンセプトをベースに、今後も様々なサービスを展開していきます。法人向けのみならず個人向けサービス・コンテンツも開発中です。

「新機軸創造で豊かな社会を実現する」というグループにミッション、『未来を創出する人財の豊かな人生を演出する』というミッションのもと、既成の概念に捉われず新ジャンル・新カテゴリを創出し社会にインパクトを与えていきます。

株式会社think shift
代表取締役社長　浅野 泰生

出身	愛知県一宮市
経歴	大学卒業後、一部上場の飲料メーカーに営業職として入社 大手税理士法人で会計実務に従事 2006年　中小企業の経営支援に特化した業務システム開発会社に入社 2014年　血縁関係のない創業者からの経営承継により代表取締役社長に就任 2015年　引き継いだ当初赤字続きだった同社を就任初年度に黒字化 2017年　新規事業を展開するための戦略子会社を設立、設立2年目で単年黒字化に成功 2018年　就任から在任期間中5期連続で増収を達成 2019年　後継者支援に専念すべく株式会社think shiftを創立
実績	・既出の経営理論に自身の後継者経験が加味されたオリジナルメソッドを体系化 ・1000社以上の経営計画の策定、100社以上の研修・コンサルティングに関与 ・りそな総合研究所、東京商工会議所、京都大学経営管理大学院などからの講演実績多数 ・講師歴10年で3000名を超える後継者・後継予定者に経営理論と自身の実体験を発信
書籍	・最強「出世」マニュアル（2013年9月 マイナビ出版） ・部下のトリセツ 「ついていきたい！」と思われるリーダーの教科書（2020年3月 総合法令出版） ・自己肯定感を高めて職場の居心地をよくする方法 会社の人間関係に悩むあなたに贈る成功法則（2021年6月 つた書房） ・引き継いだ会社を成長に導く 後継社長の組織づくり５大ポイント（2021年8月 日本コンサルティング推進機構）